Leadership
Un gestionnaire est évalué sur les résultats liés à ses tâches courantes, mais également sur le leadership exercé auprès des parties prenantes sous son influence. Or, leadership naturel est rarement suffisant. Un bon leader doit travailler son leadership, le cultiver, le faire évoluer, le peaufiner.
Développer son leadership, c’est nourrir ses habilités permettant de développer une vision claire et mobilisante. C’est développer des orientations, mobiliser les ressources pour réaliser le plan élaboré et devenir un « coach » pour ceux et celles qui assureront la mise en œuvre de la mission.
Chacun d’entre nous peut jouer un rôle plus grand et plus efficace auprès des gens qu’il côtoie ou qu’il désire influencer positivement. Offrez-vous la chance de devenir le leader que vous aimeriez être, en prenant avantage de nos coachings personnalisés et terre-à-terre.